MOVIMENTO DO TRABALHADOR PROGRESSISTA – MTP
REGIMENTO INTERNO

I – APRESENTAÇÃO

A Democracia pressupõe a existência de Partidos fortes, comprometidos com os seguimentos sociais formadores da Nação. E Partidos Políticos fortes só existem se organizados dentro de um esquema competente, produtivo, dotado de quadros atuantes e conscientizados da importância de seu papel social e de seus princípios programáticos. Sendo na atualidade o PP – Partido Progressista, uma das maiores forças Partidárias no RGS urge nos quadros Partidários a implantação do MTP – Movimento do Trabalhador Progressista. O MTP não vem apenas preencher uma lacuna ou para ocupar cargos na estrutura Partidária , o MTP no seu bojo traz os anseios, interesses e sonhos da classe Trabalhadora e vem com o intuito de colaborar com a estruturação e fortalecimento Partidário.

O QUE É O MOVIMENTO DO TRABALHADOR PROGRESSISTA – MTP

O Movimento do Trabalhador Progressista – MTP está previsto nos Artigos 112, 113 e 114 do Estatuto Partidário é dos movimentos partidários o mais moço e quer interagir entre a doutrina partidária e o interesse da classe trabalhadora, este movimento não é aleatório e independente do partido e sim órgão de apoio do PP.

PRINCÍPIOS

1 – O MOVIMENTO TRABALHADOR PROGRESSISTA adotará como Princípios:

OBJETIVOS

1 – Garantia do poder aquisitivo dos salários, maior estabilidade no emprego, liberdade Sindical e de associação, salário justo, seguro desemprego, manutenção dos direitos dos aposentados, participação no lucro das empresas e, igualmente, de sua gestão, desde que livremente negociada entre padrões e empregados, materializando sempre o conceito de que TRABALHO não é mera mercadoria, mas, expressão da dignidade humana.

2 – Defesa do direito de Greve, em medida extrema, como forma legitima de reivindicação de tratamento justo e a inviolabilidade das assembléias sindicais, sem permissão de métodos violentos em atender contra liberdade de trabalho e a integridade física dos trabalhadores, preservando-se o atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade Continua.

3 – Combate a rotatividade injusta da mão de obra, inclusive protegendo o mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos.

4 – Garantia de efetiva proteção ao trabalhador, contra riscos ocupacionais, inclusive de acidentes, e melhoria das condições de trabalho, no que diz respeito à saúde.

5 – Combate aos desníveis salariais profundos, de sorte a promover distribuição mais eqüitativa da renda e dos benefícios do desenvolvimento.

6 – Implementação, vinculada a política de emprego e distribuição de renda de uma política de reintegração de populações marginalizadas, visando possibilitar condições satisfatórias de vida a migrantes, posseiros, favelados, índios e outros.

7 – Garantia de qualificação através de cursos profissionalizantes e conhecimento tecnológicos, educar-se permanentemente em continua transformação.

8 – Combate efetivo no processo de marginalização e decadência social através d alcoolismo e narcotráfico e que estão submetidos os trabalhadores.